Как построить эффективную программу?
Работающая программа Security Awareness должна быть комплексной и учитывать разные аспекты:
— Сегментация сотрудников. Нужно четко делить сотрудников по ролям и рискам. Для HR важны вопросы конфиденциальности при обработке персональных данных, для бухгалтерии — защита финансовых документов, для IT — правила администрирования систем. Универсальных решений не бывает.
— Микрообучение и разнообразие форматов. Короткие и интерактивные модули, тесты, видео, симуляции, игровые элементы. Чем ближе к практике и чем меньше отвлекает от основной работы, тем выше усвоение.
— Регулярные проверки и симуляции. Фишинг-тесты должны проводиться не раз в год, а регулярно. При этом важно моделировать разные сценарии: не только письма, но и звонки, сообщения в мессенджерах, случаи социальной инженерии. Все чаще используются и новые техники (например, deepfake).
— Формирование позитивной культуры. Ошибки сотрудников должны становиться уроками, а не поводом для наказания. Нужна поддержка, объяснение, поощрение. Конкурсы и признание лучших участников помогают формировать правильное отношение.
— Интеграция с бизнес-процессами. Обучение должно быть встроено в повседневную работу. При приеме новых сотрудников, при переходе на удаленную работу, при внедрении новых ИТ-систем — везде должна быть часть Security Awareness.
— Актуальность материалов. Материалы нужно постоянно обновлять. Сегодняшние атаки отличаются от вчерашних, и примеры должны быть живыми и реальными.
— Системное измерение поведения. Важно отслеживать показатели click-rate, report-rate, failure-rate, время реакции на инциденты. Сравнивать их в динамике: до и после обучения, от квартала к кварталу.