Тема копий документов, включая паспорт, традиционно вызывает два полярных подхода.
Позиция «за» хранение копий опирается на управляемость кадровых и юридически значимых процедур: работодателю нужно подтверждать, что работник предоставил документы, соответствовал требованиям, имел нужное образование, а кадровые действия оформлялись корректно. В практических разъяснениях встречается подход, что наличие копий паспорта и иных документов в личных делах само по себе не считается нарушением, если это связано с исполнением трудового, пенсионного, страхового и иных обязательных требований, и если обеспечены условия хранения и доступа.
Позиция «против» строится на минимизации: если для задачи достаточно реквизитов (серия/номер, кем выдан) и отметки о проверке документа, хранение полной копии разворота может быть избыточным. Дополнительный аргумент здесь чисто риск-ориентированный: копия паспорта, попавшая в утечку, создает более тяжелые последствия, чем набор реквизитов.
Как свести эти позиции в рабочее решение. В большинстве организаций разумно отходить от крайностей и задавать два вопроса:- Для каких кадровых процессов копия действительно необходима (а не просто удобна)?
- Если копия нужна, можно ли ограничить состав копируемых страниц и срок хранения?
Часто практический компромисс выглядит так: копии хранятся только там, где это реально оправдано (например, для подтверждения выполнения обязательных требований), доступ ограничен, сроки хранения привязаны к кадровым и архивным правилам, а в остальных случаях фиксируются реквизиты и факт проверки документа без хранения изображения.
Бумага остается живой частью процессов: личные дела, анкеты, заявления, журналы посетителей, карточки контрагентов. И именно бумага часто оказывается «слепой зоной» комплаенса: на ИТ накладывают пароли и DLP, а папки на шкафах считаются чем-то второстепенным.
Для обработки без использования средств автоматизации действует отдельное регулирование, которое требует обеспечить управляемость материальных носителей: чтобы по каждой категории данных можно было определить места хранения и круг лиц с доступом.
В контрольных вопросах Роскомнадзора это прямо отражено: проверяется, изданы ли документы, которые устанавливают места хранения персональных данных (материальных носителей) и перечень лиц, которые обрабатывают данные или имеют к ним доступ (п. 62 проверочного листа, утвержденного приказом РКН № 253, с отсылкой к требованиям ПП РФ № 687 о неавтоматизированной обработке).
Практический вывод для бизнеса прост: одного факта «папки лежат в сейфе» недостаточно.
Должны существовать локальные правила, где описано:- какие бумажные документы содержат ПДн;
- где они хранятся (конкретные помещения, шкафы, архив);
- кто имеет доступ (по должностям, а не пофамильно);
- как выдаются/возвращаются, как фиксируется доступ при необходимости;
- как уничтожаются (и как подтверждается уничтожение).
Это не бюрократия ради бюрократии. Когда происходит спор с субъектом, внутреннее расследование или проверка, именно такие документы помогают доказать управляемость процесса.
Паспортные данные редко «ломают» компанию в момент сбора. Проблемы начинаются позже: данные хранятся дольше, чем нужно, доступ расширяется, учет носителей теряется, подрядчики получают лишние права, а затем случается инцидент.
С точки зрения ответственности риски возникают как за нарушение принципов и условий обработки, так и за несоблюдение требований к хранению и обеспечению безопасности. В отдельных случаях нарушение требований при обработке ПДн может квалифицироваться по соответствующим частям ст. 13.11 КоАП РФ, включая эпизоды, связанные с несоблюдением установленных требований к обработке и защите, а также существует возможность привлечения по ст. 272.1 УК РФ.