Продукты
Продукты
Menu
02
База знаний
05
Услуги
01
О нас
04
2025
Контакты
phone
e-mail:
Обучение
03
Нужно ли подписывать согласие на обработку персональных данных с ИП?
13.01.2023
29/01/26
Б-152
Индивидуальные предприниматели давно перестали быть исключительно самозанятыми мастерами, которые ведут учет в блокноте и работают с двумя клиентами. Сегодня И П нанимают сотрудников, ведут комплексные проекты, передают часть функций на аутсорс, собирают заявки через сайты и мессенджеры.
В каждом таком сценарии возникает обработка персональных данных: фамилии, контактные сведения, реквизиты документов, платежная информация, иногда медицинские данные или сведения о членах семьи.
На практике именно в точке взаимодействия с ИП регулярно возникает вопрос: обязателен ли отдельный документ с согласием на обработку персональных данных или достаточно договора, политики, уведомления на сайте?
Ответ зависит не от статуса предпринимателя, а от состава и целей обработки. В законе оператором персональных данных признается любой, кто организует и (или) осуществляет обработку, и ИП здесь ничем не отличается от юридического лица. Поэтому ключ к правильному решению — определить правовое основание обработки и убедиться, что все обязательные требования выполнены.
Содержание
Содержание
Статья 3 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» определяет оператора как лицо, которое самостоятельно или совместно с другими лицами организует и (или) осуществляет обработку персональных данных, а также определяет цели обработки, состав данных и действия с ними. Эта формула в полной мере относится и к индивидуальным предпринимателям.
Статус ИП как оператора: что это означает
Отсюда следуют практические последствия. Предприниматель:
- самостоятельно определяет, какие данные и для каких целей он собирает у работников, кандидатов, клиентов, контрагентов;
- несет ответственность за законность источника получения данных и за то, что выбранное основание обработки соответствует реальным целям;
- обязан реализовать организационные и технические меры защиты, вести документацию, подтверждающую соблюдение требований.
Если ИП нанимает сотрудников, он одновременно выступает работодателем в смысле Трудового кодекса. Если продает товары или оказывает услуги гражданам, он работает с персональными данными клиентов как заказчик. В каждой из этих ролей набор правовых оснований и обязательств будет отличаться.
«Каркас» требований: на что опираться
В 152-ФЗ ключевыми для предпринимателя являются несколько статей.
Статья 6 определяет основные условия и случаи, когда допускается обработка персональных данных (ПДн).
Ключевой принцип — обработка возможна с согласия субъекта ПДн, но закон также предусматривает закрытый перечень исключений, когда согласие не требуется: например, для исполнения договора, исполнения обязанностей по закону (госуслуги, суд, налоги), защиты жизни и здоровья, реализации законных интересов оператора (с соблюдением прав человека). Основания для обработки ПДн без согласия субъекта ПДн предусмотрены в п. 2−11 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ.
Статья 9 закрепляет порядок получения согласия, когда оно все же необходимо. Согласие должно быть информированным и конкретным: цели, состав данных, перечень действий, срок, способы обработки, лица, которым передаются данные, и способ отзыва. Для отдельных категорий данных согласие должно быть письменным.
Статья 10 посвящена особым категориям персональных данных (сведения о здоровье, биометрические данные, частная жизнь и др.). Работа с ними существенно ограничена: нужны специальные правовые основания либо письменное согласие, если иное не предусмотрено законом.
Статья 10.1 устанавливает особый порядок для распространения персональных данных, когда сведения становятся доступными неопределенному кругу лиц. Для повседневной практики ИП это важно при публикации отзывов клиентов, кейсов с именами сотрудников, фотографий из офиса.
Статья 18.1 и статья 19 описывают организационные и технические меры защиты, обязанности оператора и требования к локальным документам.
Если ИП является работодателем, применяются статьи 86−90 Трудового кодекса. Они определяют цели и пределы обработки данных работников, порядок доступа к ним и обязанности по обеспечению безопасности.
Наконец, в части уведомления Роскомнадзора о начале обработки ориентир — статья 22 152-ФЗ. До начала обработки оператор подает уведомление, если на него не распространяется исключение из части 2 этой статьи. Исключения сформулированы по целям и категориям данных. Например, когда обрабатываются только данные работников в связи с трудовыми отношениями или когда обработка связана исключительно с исполнением договора с субъектом.
В реальной жизни предприниматели часто ошибаются именно здесь: полагают, что статус ИП автоматически освобождает от уведомления. Это не так, освобождает только конкретное условие из статьи 22.
Когда согласие обязательно: типовые сценарии
Универсальной формулы «ИП всегда берет согласие» не существует. Но есть ситуации, где согласие — это единственный корректный путь.
1. Наем работников и кадровые процессы
Трудовые отношения не требуют согласия на базовую обработку данных, которая предусмотрена ТК РФ: заключение договора, ведение личной карточки, начисление зарплаты, передача сведений в фонды. Но как только работодатель выходит за пределы трудового законодательства, требуется отдельное основание.
Например, обработка фотографий сотрудников для сайта, публикация размещенных работ, участие в маркетинговых материалах, сбор биометрии для пропускной системы, распространение данных в корпоративных каналах вовне. Во всех этих случаях согласие работника — безопасный и ожидаемый инструмент. Для биометрических и медицинских данных согласие должно быть письменным.
2. Маркетинг и коммуникации с клиентами
Сбор email и телефона для рассылок, приглашений на мероприятия, программ лояльности — это обработка в маркетинговых целях, которая обычно не необходима для исполнения основного договора. Уместно опираться на согласие, в котором отражены цели, каналы коммуникации и возможность отзыва.
Отдельно учитываются требования законодательства о рекламе в части предварительного согласия на распространение рекламной информации по сетям электросвязи. Важно отметить, что в соответствии с требованиями законодательства маркетинговая рассылка может осуществляться только по предварительному согласию субъекта ПДн (ч. 1 ст. 15 152-ФЗ; ст. 18 38-ФЗ)
3. Передача данных третьим лицам
Когда предприниматель привлекает бухгалтерский сервис, службу доставки, колл-центр, CRM-провайдера, облачного хостера или подрядчика по маркетингу, фактически происходит поручение обработки третьему лицу. Юридически это не всегда требует согласия, если такая передача необходима для исполнения договора с субъектом, но на практике согласие избавляет от спорных трактовок, особенно если перечень операций шире, чем строго необходимо.
В любом случае нужен договор о поручении обработки с четкими требованиями к защите данных, порядку возврата и уничтожения сведений, ограничениям на субподряд.
4. Использование «необязательных» данных
Если предприниматель собирает сведения, которые не влияют на заключение и исполнение договора, но «удобны для аналитики» или «интересны для персонализации», это признак избыточности. Положиться на законные интересы без согласия в таких случаях рискованно: у ИП нет такого основания в 152-ФЗ, а сама избыточность может быть квалифицирована как нарушение принципа минимизации. Согласие здесь выступает как корректное решение, если можно обосновать цели и пользу для субъекта.
Когда согласие не требуется: где работают иные основания
Решение «без согласия» всегда должно опираться на конкретную норму. Чаще всего предприниматели используют три основания.
Исполнение договора с субъектом. Если клиент оформляет заказ и предоставляет адрес для доставки, контактный телефон для связи по заказу, паспортные данные для оформления турагентом путевки, это часть исполнения договора. Отдельное согласие не требуется. Однако любые дополнительные действия, не обусловленные договором, потребуют иного основания.
Исполнение обязанностей по закону. Ведение бухгалтерского и налогового учета, страховые взносы, кадровый учет — не право, а обязанность оператора. Для таких операций согласие не нужно, но необходимо следовать требованиям по защите данных и срокам хранения.
Иные случаи из статьи 6. Например, обработка для целей правосудия, статистики с обязательной обезличивающей обработкой, защита жизни и здоровья субъекта при невозможности получить согласие. Эти основания встречаются реже, но их нужно знать и уметь документально подтверждать, если на них опираешься.
Специальные категории персональных данных: повышенное внимание
Сведения о здоровье, инвалидности, прохождении медосмотров, справки для льгот — все это особые категории данных.
ИП, выступающий работодателем или заказчиком услуг, сталкивается с ними в медосмотрах, страховании, оформлении социальных гарантий. Для таких операция не всегда требуются согласия на обработку персональных данных в письменной форме.
Часто эти сведения обрабатываются в соответствии с требованиями законодательства, однако, если такое требование отсутствует и ИП все же обрабатывает такие категории ПДн, необходимо заручиться согласием субъекта в соответствии с ч. 4 ст. 9 152-ФЗ.
Взаимоотношения с подрядчиками: поручение обработки
У предпринимателя редко есть собственная ИТ-инфраструктура. Почта в облаке, CRM, сервис рассылок, онлайн-касса, эквайринг, электронный документооборот — все это цепочка обработчиков.
Закон допускает поручение обработки при условии, что у исполнителя есть достаточные меры защиты, а у оператора — само поручение, которое фиксирует цели, состав данных, действия с ними, требования к безопасности, порядок возврата и уничтожения носителей, запрет на обработку в своих интересах.
На практике удобно поддерживать реестр поручений и субподрядчиков с датами, сроками и ответственными. Если данных много и цепочка длинная, имеет смысл ввести процедуру оценки поставщиков: чек-лист, опросник по безопасности, подтверждение сертификаций.
Уведомление Роскомнадзора: когда ИП нужно подавать уведомление
Отдельный источник ошибок — неверная оценка обязанностей по уведомлению. Регистрация в качестве ИП не означает автоматического освобождения. Ориентир — статья 22 152-ФЗ: уведомление подается до начала обработки, если не применимо одно из исключений.
Самое частое исключение в практике предпринимателей — обработка персональных данных работников в связи с трудовыми отношениями и обработка данных в рамках договора с субъектом (без расширенных целей и передач).
Как только добавляются маркетинг, программы лояльности, публикации на сайте, сложная передача подрядчикам или трансграничная обработка, исключение перестает работать, и уведомление становится необходимым.
Практика проверок и типичные ошибки ИП
В проверках у предпринимателей повторяются одни и те же сбои.
Во-первых, шаблонные согласия без конкретных целей, сроков и перечня передаваемых лиц. Такой документ не подтверждает информированное согласие, а значит, не защищает оператора.
Во-вторых, избыточный сбор: например, в анкете клиента запрашивается дата рождения и серия паспорта, хотя достаточен номер телефона для связи по заказу.
В-третьих, отсутствие договоров поручения с сервисами, которыми ИП пользуется ежедневно: облачное хранилище, CRM, рассылки, контекстная аналитика.
В-четвертых, расхождение между политикой на сайте и фактическими операциями: в политике написал «не передаем третьим лицам», а по факту выгрузка клиентской базы уходит в подрядный колл-центр. Наконец, забытое уведомление Роскомнадзора или уведомление, поданное с абстрактными формулировками.
Ввод оборотных штрафов за утечки откладывается минимум до 1 июля 2023 года
Подобные ситуации регулярно всплывают в проверках и судебной практике, т.к. требования меняются, а подходы Роскомнадзора и судов уточняются. Мы разбираем такие кейсы и практические ошибки операторов персональных данных в нашем Telegram-канале.
Риски и ответственность
Ответственность за неправомерную деятельность ИП в сфере обработки ПДн квалифицируется аналогично с иными операторами. Классическая статья 13.11 КоАП РФ предусматривает ответственность за большинство типичных нарушений: незаконный сбор, отсутствие или неверное оформление согласия, обработку без оснований, несоблюдение принципов и сроков хранения, несообщение субъекту информации, предусмотренной законом.
По ряду составов ответственность дифференцируется для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, но это не означает «скидку» в реальной практике: предписания, приостановка отдельных операций, обязательство устранить нарушения и документально подтвердить меры создают существенную нагрузку. В отдельных случаях возможны повышенные санкции с учетом масштабов и последствий нарушения.
Риски не ограничиваются штрафами. Жалоба клиента или работника способна запустить проверку, а затем судебный спор и репутационные потери. Дополнительные расходы неизбежны: аудит процессов, актуализация документов, доработка ИТ-среды, обучение персонала. Именно поэтому дешевле выстроить корректную модель обработки с самого начала, чем «чинить» ее после жалобы.
Как действовать ИП: рабочая модель без лишней бюрократии
Эффективная модель строится вокруг трех опор: корректные основания, контроль передачи и минимизация.
Начать стоит с инвентаризации. Зафиксируйте перечень процессов, где затрагиваются персональные данные: прием на работу, кадровый учет, выполнение заказов, реклама, программа лояльности, гарантийное обслуживание. Для каждого процесса определите цель, состав данных, правовое основание, круг получателей и срок хранения. Это можно оформить компактной таблицей и поддерживать в актуальном состоянии. Такой реестр показывает, где согласие необходимо, а где достаточно договора или нормы закона.
Далее приведите в порядок документы. Политика в отношении обработки персональных данных должна быть публичной и отражать реальную практику. Шаблоны согласий лаконичные и конкретные: отдельные формулировки для работников, клиентов, участников акций. Договоры поручения — с ключевыми гарантиями безопасности и запретом обработки в интересах исполнителя. Для кадровых процессов — приказы, локальные положения о защите персональных данных работников, журнал учета обращений к персональным делам.
Третья опора — технические и организационные меры. Это базовые вещи: разграничение доступа, пароли и двухфакторная аутентификация, резервное копирование, контроль загрузок баз на внешние носители, шифрование мобильных устройств с рабочей почтой, порядок уничтожения бумажных копий. Поддержите меры обучением: краткий инструктаж работников и напоминания для подрядчиков.
Если предприниматель работает через сайт или приложения, уделите внимание точкам сбора: чекбоксы с понятными названиями, раздельные согласия для маркетинга и для обработки в рамках договора, ссылка на политику рядом с формой, механика отзыва согласия и отписки от рассылок. Для фотографий и отзывов публикация должна происходить только после согласия субъекта, с возможностью удаления по требованию.
Наконец, проверьте, нужно ли уведомление Роскомнадзора. Если хотя бы один процесс не попадает в исключения статьи 22, подготовьте уведомление с конкретными формулировками целей и перечнем операций. Ошибка здесь проста: указать «обработка персональных данных в целях ведения хозяйственной деятельности». Такая формула ни о чем.
В уведомлении лучше перечислять реальные сценарии: кадровый учет, продажи через интернет-магазин, рассылка информационных сообщений клиентам, гарантийное сопровождение, работа через подрядчиков перечисленного типа.
Итог: когда согласие с ИП действительно нужно
ИП — полноценный оператор персональных данных, и вопрос о согласии решается по тем же правилам, что и для компаний. Согласие потребуется всегда, когда операция выходит за пределы исполнения договора или прямых обязанностей по закону, а также при работе с особыми и биометрическими данными, при публикации сведений в открытом доступе и в большинстве маркетинговых активностей. В остальных ситуациях достаточно опираться на статью 6 152-ФЗ, при этом цели должны быть сформулированы четко, а состав данных ограничен необходимым.
Практический вывод прост: начните с инвентаризации процессов, сопоставьте их с правовыми основаниями, подготовьте конкретные согласия там, где это требуется, и оформите поручения для всех обработчиков.
Добавьте технические меры и обучите сотрудников базовым правилам обращения с данными. Такой набор действий позволяет предпринимателю законно работать с персональными данными без лишней бюрократии, снижает риск штрафов и жалоб и делает взаимодействие с клиентами и работниками прозрачным и предсказуемым.
Материалы по теме